El derecho laboral es la rama del derecho que regula los derechos y obligaciones derivados directamente o indirectamente del contrato de trabajo. Dentro de estos derechos y obligaciones están entre otros, tanto la obligación de trabajador, como el derecho de percibir una remuneración, como los básicos de la relación, pero además de los mismos, existen otros muchos, que no nos vienen a la cabeza de modo directo, pero que son inherentes al contrato. Destacan entre ellos, la obligación de alta y cotización en la Tesorería General de la Seguridad Social, la información y retención de los impuestos derivados del cobro del salario, la Prevención de los Riesgos Laborales, la protección de datos de carácter personal, la obligación de entrega del recibo de salario, del contrato de trabajo, así como la comunicación a los distintos organismos (INSS, MATEPSS, etc.) de las circunstancias relativas a las bajas médicas por Incapacidad Temporal, o cualquier otra prestación con cobertura (desempleo, Formación Profesional, Fogasa).
Para cubrir todas estas obligaciones, y para el asesoramiento integral tanto de empresas como de trabajadores, ponemos a su disposición el área laboral de TIKA ABOGADOS que fundamentalmente se centra en:
- Asesoramiento en materia contractual y salarial, estableciendo el Convenio Colectivo de aplicación según las distintas resoluciones de la CCNCC, los tipos de contratos más adecuados según el tipo de relación laboral prevista, y los salarios y su estructura de acuerdo al convenio y al pacto entre las partes.
- Asesoramiento en materia de despidos, con la defensa jurídica, en su caso ante la jurisdicción social y ante cualquier tipo de órgano administrativo o judicial.
- Intervención letrada a inspecciones de trabajo, actos de mediación y arbitraje, por cualquier tipo de reclamación.
- Asesoramiento y defensa jurídica en procedimientos de Seguridad Social, tanto en vía administrativa como judicial en todas las instancias.
- Interposición de todo tipo de recursos en material laboral, tanto ante la jurisdicción social, como contenciosa administrativa cuando, por las circunstancias de la reclamación o de las partes litigantes así lo requirieran.