La situación actual que estamos viviendo, como consecuencia de la propagación del COVID-19, esta dando lugar a la implantación de medidas por el Gobierno, una gran parte de ellas muy necesarias (declaración del Estado de Alarma, mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión…
La actual situación extraordinaria del Covid-19, está provocando, y va a provocar en los próximos días, situaciones complicadas para empresarios y trabajadores (especialmente para los primeros). Hoy mismo, se ha decretado el cierre de Centros Educativos en la Comunidad de Madrid, Vitoria y Labastida, y eso conlleva un problema, en primer lugar para los propios…
Desde la promulgación de la 20/2007 de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo, en la cual, en su art. 31 se fijaban las bonificaciones de seguridad social aplicables a las altas iniciales en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, ha habido gran controversia sobre su aplicación a los conocidos como “Autónomos societarios”, es…
La gestión de nómina a Empresas dedicadas a la enseñanza tiene su peculiaridad en general (Regímenes de jornada y descansos, horario lectivo y horas complementarias, pluses de Bachillerato, jefaturas de departamento o de dirección …etc), pero más allá de esas circunstancias, que comentaremos en otros artículos, quería reparar en las nóminas de los colegios concertados.
El contrato fijo discontinuo, está regulado en el art. 16 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Dicho contrato, como es conocido, está destinado a prestaciones de servicios cuya actividad varía en el tiempo en distintos periodos…
Como bien es sabido, en el orden social es realmente difícil conseguir la responsabilidad de los administradores en las acciones interpuestas por los trabajadores, solicitando la solidaridad de esa responsabilidad con la empresa directamente contratante. Esa responsabilidad, puede ser dividida en dos:
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha procedido a la modificación del apartado 8 del art. 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se…
Café y tertulia sobre el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo con especial atención al Registro de Jornada que entra en vigor el próximo día 12 de Mayo.
En la fase de contratación tanto de departamentos de Recursos Humanos de empresas, como en Asesorías y Despachos con departamento laboral, es habitual la aplicación de bonificaciones e incentivos fiscales que se conceden automáticamente, con la mera asignación de un código de contrato, y de unas circunstancias personales de los trabajadores (desempleados de larga duración,…
Como establece el Boletín Oficial del Estado publicado el 29 de diciembre de 2018, el Gobierno actual, por la vía legislativa del Real Decreto Ley, ha promulgado una norma, (Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo),
